Das Klinikum Hochrhein stellt den Menschen in den Mittelpunkt des Handelns. Unsere Patienten,
Mitarbeitenden und Kooperationspartner liegen uns am Herzen.
Wir streben hohe Qualität in allen Bereichen an, weil wir wollen, dass unsere Patienten,
zuweisenden Ärzte und weiteren Partner mit unserer Leistung zufrieden sind.
Wir informieren daher unsere Patienten und ihre Angehörigen offen und umfassend. Wir sehen
dabei die Kombination medizinisch-fachlicher und menschlich-sozialer Aspekte als essentiell. Wir
streben nach einer qualitativ hochwertigen Grundversorgung und entwickeln Fachzentren als
Leuchttürme mit ausgezeichneter Reputation in der Region.
Die Ansprüche unserer Patienten und die Anforderungen der Kostenträger stehen dabei nicht
immer im Einklang. Wir sind bestrebt, hier ein Gleichgewicht herzustellen, um unseren Patienten
mit den gegebenen Mitteln die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten.
Die Gesunderhaltung unserer Patienten unterstützen wir, indem wir uns für Nachhaltigkeit und
Umweltschutz engagieren und gesundheitsschädliche Umwelteinflüsse minimieren.
Wir wollen mit den niedergelassenen Ärzten, Rettungsdienst und den übrigen Partnern in der
Region vertrauensvoll zusammenarbeiten und die erste Adresse für Zuweisungen sein. Dazu
benötigen wir nachhaltige transparente und gelebte Prozesse sowie Kontinuität in unseren
Abläufen. Zudem wollen wir für eine klare und zeitnahe Kommunikation sorgen.

Unser Ziel sind qualifizierte, engagierte und zufriedene Mitarbeitende. Wir wollen ein attraktiver
Arbeitgeber für hochqualifizierte Fachkräfte sein und unseren Mitarbeitenden einen
zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz bieten, mit einer zugewandten Unternehmenskultur
und guten Arbeitsbedingungen. Dazu gehören Teamgeist, Work-Life-Balance und verlässliche
Arbeitsabläufe.
Gemeinsam wollen wir eine moderne, lebendig-dynamische Führungs- und Kommunikationskultur, die auf Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit basiert. Wir wollen unseren
Mitarbeitenden gute Zukunfts- und Entwicklungsperspektiven bieten, indem wir interne und
externe Fort- und Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden entwickeln. Mithilfe eines
nachhaltigen Gesundheitsmanagements sowie einem freundlichen und sicheren Arbeitsumfeld
streben wir eine gesunde Arbeitsatmosphäre an.
Die Potentiale, die der Neubau des Klinikums mit sich bringt, wollen wir aktiv nutzen, um das
Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken.
Im Sinne einer nachhaltigen Personalpolitik fördern wir das Wohlbefinden und die Interessen
unserer Mitarbeitenden, sichern die Chancengleichheit und verhindern Diskriminierung und
Ausbeutung in unseren unternehmerischen Prozessen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden
sich mit unserem Unternehmen identifizieren. Zukünftig wollen wir Führungskräfte und
Mitarbeitende gewinnen und halten, die eine wertschätzende und veränderungsbereite Denkweise
mitbringen und als Treiber auf dem Weg der Zukunftsgestaltung agieren können.
Unsere Krankenpflegeschule sehen wir als Motor unserer eigenen Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir weiterentwickeln und durch Kooperationen stärken wollen.

Durch die Entwicklung von Standards begegnen wir organisatorischen Veränderungen und fördern
unsere Wettbewerbsfähigkeit durch Verbesserung unserer Prozesse und die Einführung
wertschöpfender Innovationen. Unser Mitarbeitenden sind wichtiger Teil der Digitalisierung, daher
sorgen wir für ihre Qualifizierung und enge Einbindung.
Alle Prozesse möchten wir energieeffizient und ressourcenschonend aufstellen und gleichzeitig
leistungs- und wettbewerbsfähig sein. Schrittweise und zielkonform möchten wir unsere
Energieeffizienz steigern und Treibhausgase klimaneutral kompensieren. Wir streben ein
klimaneutrales Wachstum an indem wir Einsparpotentiale identifizieren, den Energieverbrauch
reduzieren und die Nutzung erneuerbare Energien ausbauen. Der geplante Neubau wird diese
Ziele unterstützen.
Wir wollen den Wissenstransfer und den abteilungsübergreifenden und externen Austausch von
Best Practices fördern.

Das Klinikum Hochrhein will sich zukünftig als führendes Gesundheitsunternehmen in der Region
etablieren und einen regionalen Mehrwert bieten.
Wir wollen sowohl standort- als auch sektorenübergreifend ein belastbares Netzwerk aufbauen,
überkommende Strukturen erneuern, ein starker Partner für alle Beteiligten sein und die Zukunft
der Branche mitgestalten. Das Vertrauen und den Rückhalt unserer Gesellschafter möchten wir
weiter stärken. Wir wollen effizient wirtschaften, vernünftig investieren sowie das
Kostenbewusstsein unserer Mitarbeitenden schärfen. Wir verhindern Korruption, decken sie auf
und sanktionieren sie.

Durch zielgerichtete Dialoge, aktive Kommunikation, Information und Transparenz wollen wir auf
allen Unternehmensebenen Anreize zu lösungsorientiertem Denken schaffen.
Wir wollen einen wertschätzenden Umgang pflegen, daher achten wir uns gegenseitig und gehen
ehrlich und höflich miteinander um.
Die Führungsebene legt Wert auf einen zeitnahen und strukturierten Informationsfluss und
transparente Entscheidungen. So stellen wir sicher, dass neue Informationen schnell alle
Beteiligten erreichen. Falschinformationen wollen wir vermeiden und durch Klarstellung
entschieden entgegenwirken. Unsere Mitarbeiter können zu jeder Zeit alle Informationen
erfragen.
Wir möchten auch die Interessen unserer Anspruchsgruppen berücksichtigen, indem wir
entsprechende Kommunikationskanäle etablieren, sowie die existierenden Netzwerke z.B. mit
Einweisern oder Behandlungspartnern transparent und kooperativ gestalten.
In der Öffentlichkeitsarbeit wollen wir unsere Stärken, wie unsere wissenschaftliche Reputation
und das hohe Fachwissen unserer Mitarbeitenden gut kommunizieren.