Das Klinikum Hochrhein stellt den Menschen in den Mittelpunkt des Handelns. Unsere Patienten, Mitarbeitenden und Kooperationspartner liegen uns am Herzen. Wir streben hohe Qualität in allen Bereichen an, weil wir wollen, dass unsere Patienten, zuweisenden Ärzte und weiteren Partner mit unserer Leistung zufrieden sind. Wir informieren daher unsere Patienten und ihre Angehörigen offen und umfassend. Wir sehen dabei die Kombination medizinisch-fachlicher und menschlich-sozialer Aspekte als essentiell. Wir streben nach einer qualitativ hochwertigen Grundversorgung und entwickeln Fachzentren als Leuchttürme mit ausgezeichneter Reputation in der Region. Die Ansprüche unserer Patienten und die Anforderungen der Kostenträger stehen dabei nicht immer im Einklang. Wir sind bestrebt, hier ein Gleichgewicht herzustellen, um unseren Patienten mit den gegebenen Mitteln die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten. Die Gesunderhaltung unserer Patienten unterstützen wir, indem wir uns für Nachhaltigkeit und Umweltschutz engagieren und gesundheitsschädliche Umwelteinflüsse minimieren. Wir wollen mit den niedergelassenen Ärzten, Rettungsdienst und den übrigen Partnern in der Region vertrauensvoll zusammenarbeiten und die erste Adresse für Zuweisungen sein. Dazu benötigen wir nachhaltige transparente und gelebte Prozesse sowie Kontinuität in unseren Abläufen. Zudem wollen wir für eine klare und zeitnahe Kommunikation sorgen.

Unser Ziel sind qualifizierte, engagierte und zufriedene Mitarbeitende. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für hochqualifizierte Fachkräfte sein und unseren Mitarbeitenden einen zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz bieten, mit einer zugewandten Unternehmenskultur und guten Arbeitsbedingungen. Dazu gehören Teamgeist, Work-Life-Balance und verlässliche Arbeitsabläufe. Gemeinsam wollen wir eine moderne, lebendig-dynamische Führungs- und Kommunikationskultur, die auf Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit basiert. Wir wollen unseren Mitarbeitenden gute Zukunfts- und Entwicklungsperspektiven bieten, indem wir interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden entwickeln. Mithilfe eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements sowie einem freundlichen und sicheren Arbeitsumfeld streben wir eine gesunde Arbeitsatmosphäre an. Die Potentiale, die der Neubau des Klinikums mit sich bringt, wollen wir aktiv nutzen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Im Sinne einer nachhaltigen Personalpolitik fördern wir das Wohlbefinden und die Interessen unserer Mitarbeitenden, sichern die Chancengleichheit und verhindern Diskriminierung und Ausbeutung in unseren unternehmerischen Prozessen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden sich mit unserem Unternehmen identifizieren. Zukünftig wollen wir Führungskräfte und Mitarbeitende gewinnen und halten, die eine wertschätzende und veränderungsbereite Denkweise mitbringen und als Treiber auf dem Weg der Zukunftsgestaltung agieren können. Unsere Krankenpflegeschule sehen wir als Motor unserer eigenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir weiterentwickeln und durch Kooperationen stärken wollen.

Durch die Entwicklung von Standards begegnen wir organisatorischen Veränderungen und fördern unsere Wettbewerbsfähigkeit durch Verbesserung unserer Prozesse und die Einführung wertschöpfender Innovationen. Unser Mitarbeitenden sind wichtiger Teil der Digitalisierung, daher sorgen wir für ihre Qualifizierung und enge Einbindung. Alle Prozesse möchten wir energieeffizient und ressourcenschonend aufstellen und gleichzeitig leistungs- und wettbewerbsfähig sein. Schrittweise und zielkonform möchten wir unsere Energieeffizienz steigern und Treibhausgase klimaneutral kompensieren. Wir streben ein klimaneutrales Wachstum an indem wir Einsparpotentiale identifizieren, den Energieverbrauch reduzieren und die Nutzung erneuerbare Energien ausbauen. Der geplante Neubau wird diese Ziele unterstützen. Wir wollen den Wissenstransfer und den abteilungsübergreifenden und externen Austausch von Best Practices fördern.

Das Klinikum Hochrhein will sich zukünftig als führendes Gesundheitsunternehmen in der Region etablieren und einen regionalen Mehrwert bieten. Wir wollen sowohl standort- als auch sektorenübergreifend ein belastbares Netzwerk aufbauen, überkommende Strukturen erneuern, ein starker Partner für alle Beteiligten sein und die Zukunft der Branche mitgestalten. Das Vertrauen und den Rückhalt unserer Gesellschafter möchten wir weiter stärken. Wir wollen effizient wirtschaften, vernünftig investieren sowie das Kostenbewusstsein unserer Mitarbeitenden schärfen. Wir verhindern Korruption, decken sie auf und sanktionieren sie.

Durch zielgerichtete Dialoge, aktive Kommunikation, Information und Transparenz wollen wir auf allen Unternehmensebenen Anreize zu lösungsorientiertem Denken schaffen. Wir wollen einen wertschätzenden Umgang pflegen, daher achten wir uns gegenseitig und gehen ehrlich und höflich miteinander um. Die Führungsebene legt Wert auf einen zeitnahen und strukturierten Informationsfluss und transparente Entscheidungen. So stellen wir sicher, dass neue Informationen schnell alle Beteiligten erreichen. Falschinformationen wollen wir vermeiden und durch Klarstellung entschieden entgegenwirken. Unsere Mitarbeiter können zu jeder Zeit alle Informationen erfragen. Wir möchten auch die Interessen unserer Anspruchsgruppen berücksichtigen, indem wir entsprechende Kommunikationskanäle etablieren, sowie die existierenden Netzwerke z.B. mit Einweisern oder Behandlungspartnern transparent und kooperativ gestalten. In der Öffentlichkeitsarbeit wollen wir unsere Stärken, wie unsere wissenschaftliche Reputation und das hohe Fachwissen unserer Mitarbeitenden gut kommunizieren.